志望動機について。
県の出先機関にて非常勤職員の募集があったので応募し、面接日が決まりました。
私は30代前半で未婚。
前職は、残業が毎日五時間以上で身体を壊し、環境的にも前向きなものを見いだせなくなり退職しました。少し失業保険をもらいながら身体を休め、今年の1月～場所は違いますが県の出先機関で身体をならしながらのアルバイトをしました。雇用が3月までだったので4月からは民間企業でフルタイムのパートをしていました。
が、また、その現場も上司がメンタルで、入社したばかりの私がやはり残業…聞けば退職すると決まってた先輩も上司から私に言わないように口止めしてたようです。
残業はなしとうたってあったのに毎日残業。試用期間がおわる6月で退職しようと思います。
そこで今回、受けるにあって退職理由など聞かれて正直にそのまま話してよいのか迷っています。
本当のことをいうと、民間で八年働いてきた私は、正直公務員の環境は落ち着いてて仕事もぬるいと感じました。本当は独身なので正社員で探さなければならないとも思いますが、今はそういう気持ちになりません。非常勤は安定性がないですが、先のことはわかりませんし、とりあえず今は…と考えています。
そんな動機はおちますか…？
でも、正社員でなくていいのですか？と聞かれると返答に困ります…
県の出先機関にて非常勤職員の募集があったので応募し、面接日が決まりました。
私は30代前半で未婚。
前職は、残業が毎日五時間以上で身体を壊し、環境的にも前向きなものを見いだせなくなり退職しました。少し失業保険をもらいながら身体を休め、今年の1月～場所は違いますが県の出先機関で身体をならしながらのアルバイトをしました。雇用が3月までだったので4月からは民間企業でフルタイムのパートをしていました。
が、また、その現場も上司がメンタルで、入社したばかりの私がやはり残業…聞けば退職すると決まってた先輩も上司から私に言わないように口止めしてたようです。
残業はなしとうたってあったのに毎日残業。試用期間がおわる6月で退職しようと思います。
そこで今回、受けるにあって退職理由など聞かれて正直にそのまま話してよいのか迷っています。
本当のことをいうと、民間で八年働いてきた私は、正直公務員の環境は落ち着いてて仕事もぬるいと感じました。本当は独身なので正社員で探さなければならないとも思いますが、今はそういう気持ちになりません。非常勤は安定性がないですが、先のことはわかりませんし、とりあえず今は…と考えています。
そんな動機はおちますか…？
でも、正社員でなくていいのですか？と聞かれると返答に困ります…
いやぁ。面接でなんでも正直に答えるのはいかがなものでしょうか？
あなたは、とりあえずその職場で働きたいわけでしょう？
正直「そんな動機では落ちます」としか言えません。
何らかの前向きな志望動機を考えましょう。
「正社員でなくていいのですか？」と聞かれたら、その出先機関で働きたい理由をがっつり述べて、だから正社員でなくてもいい！
ぐらい言えないときついと思います。
このご時世、みんな職探しに懸命なのです。
(補足を受けて）
と言われても、あなたの書いている文面からは「とりあえず腰かけで非常勤職員になって生活の足しにする」以外の志望動機が探しようがありません。志望動機は、ＨＰから拾うとか、そこで働いている人に会って話を聞くとか、色々されたらいいんじゃないんでしょうか。
あなたは、とりあえずその職場で働きたいわけでしょう？
正直「そんな動機では落ちます」としか言えません。
何らかの前向きな志望動機を考えましょう。
「正社員でなくていいのですか？」と聞かれたら、その出先機関で働きたい理由をがっつり述べて、だから正社員でなくてもいい！
ぐらい言えないときついと思います。
このご時世、みんな職探しに懸命なのです。
(補足を受けて）
と言われても、あなたの書いている文面からは「とりあえず腰かけで非常勤職員になって生活の足しにする」以外の志望動機が探しようがありません。志望動機は、ＨＰから拾うとか、そこで働いている人に会って話を聞くとか、色々されたらいいんじゃないんでしょうか。
１６年勤めた会社を自主退社します。失業保険を貰うつもりでしたが、パート（安い）が見つかり働こうと思います。何年か後にパートをやめたとしたら失業保険の貰える金額は今貰うより少なくなりますか？教えてください。
今、受給すると算定基礎期間が16年の自己都合退職ということで、給付日数は120日になります。
算定基礎期間が20年以上の自己都合退職になると、給付日数が150日になりますので、パートを約4年勤めれば、給付日数としては30日分多く受給できます。
失業保険の日額の方は、次のように計算します。
まず、賃金日額を求めます。
賃金日額＝離職前６月間の給与総額÷180日
次に、賃金日額に次の率を乗じて、失業保険の日額を求めます。
１．賃金日額が12,130円以上の場合
賃金日額×100分の50
２．賃金日額が4,180円以上12,130円未満の場合
賃金日額×〔100分の80－{100分の30×（賃金日額－4,180）÷（12,130－4,180）}〕
３．賃金日額が4180円未満の場合
4,180円×100分の80
なお、このようにして計算した失業保険の日額が、下記の額を上回る場合は、下記の額が失業保険の日額となります。
30歳未満 6,495円
30歳以上45歳未満 7,215円
45歳以上60歳未満 7,935円
算定基礎期間が20年以上の自己都合退職になると、給付日数が150日になりますので、パートを約4年勤めれば、給付日数としては30日分多く受給できます。
失業保険の日額の方は、次のように計算します。
まず、賃金日額を求めます。
賃金日額＝離職前６月間の給与総額÷180日
次に、賃金日額に次の率を乗じて、失業保険の日額を求めます。
１．賃金日額が12,130円以上の場合
賃金日額×100分の50
２．賃金日額が4,180円以上12,130円未満の場合
賃金日額×〔100分の80－{100分の30×（賃金日額－4,180）÷（12,130－4,180）}〕
３．賃金日額が4180円未満の場合
4,180円×100分の80
なお、このようにして計算した失業保険の日額が、下記の額を上回る場合は、下記の額が失業保険の日額となります。
30歳未満 6,495円
30歳以上45歳未満 7,215円
45歳以上60歳未満 7,935円
失業保険の進め方について教えてください
9月20日に会社都合で退職すのですが、引継ぎのため10月10日（金）までバイトでいてほしいといわれました。
10月18日（土）～25日（土）は海外挙式のため日本にいないのですが、
10月13日（月）に職安に行っても待機期間7日後の20日（月）には日本にいないので職安に行けないのですがこの場合
10月27日（月）に職安に行って手続きしたほうがいいのでしょうか？
雇用保険は10年以上払っているので210日もらえるとは思いますがこの場合でも全額日数分もらえるのでしょうか？
やはり9月20日で辞めないといけないのでしょうか？
ご回答を宜しくお願いします。
9月20日に会社都合で退職すのですが、引継ぎのため10月10日（金）までバイトでいてほしいといわれました。
10月18日（土）～25日（土）は海外挙式のため日本にいないのですが、
10月13日（月）に職安に行っても待機期間7日後の20日（月）には日本にいないので職安に行けないのですがこの場合
10月27日（月）に職安に行って手続きしたほうがいいのでしょうか？
雇用保険は10年以上払っているので210日もらえるとは思いますがこの場合でも全額日数分もらえるのでしょうか？
やはり9月20日で辞めないといけないのでしょうか？
ご回答を宜しくお願いします。
２１０日の支給要件は保険料納付期間が１０年以上２０年未満の３０歳から３５歳未満の特定受給資格者です
あなたの場合とくに特定受給資格者となる離職理由が見当たりませんので
１２０日になると思います
９月２０日に離職するとそこから１年間が受給期間です、
１０月２７日に休職の手続きをして支給されるのが待機期間と給付制限の期間を入れると２月の始め頃です
残り期間が十分ありますので１０月２７日の手続きでよいと思います
あなたの場合とくに特定受給資格者となる離職理由が見当たりませんので
１２０日になると思います
９月２０日に離職するとそこから１年間が受給期間です、
１０月２７日に休職の手続きをして支給されるのが待機期間と給付制限の期間を入れると２月の始め頃です
残り期間が十分ありますので１０月２７日の手続きでよいと思います
失業保険について
９月２０日に失業認定があり
自己都合のため
３ヶ月と一週間後に
お金が振り込まれ
この間に４週間に１度
ハローワークに行って
失業認定を
受けなければならないと
サイトを見て分かったのですが
私は恐らく受給期間が
９０日なんですけど
いつまでハローワークに
行けばいいでしょうか？
今から３ヶ月後の１２月までですか？
それとも給付が終わる３月までですか？
わかる方いらっしゃったら
教えて下さい。
９月２０日に失業認定があり
自己都合のため
３ヶ月と一週間後に
お金が振り込まれ
この間に４週間に１度
ハローワークに行って
失業認定を
受けなければならないと
サイトを見て分かったのですが
私は恐らく受給期間が
９０日なんですけど
いつまでハローワークに
行けばいいでしょうか？
今から３ヶ月後の１２月までですか？
それとも給付が終わる３月までですか？
わかる方いらっしゃったら
教えて下さい。
まず、自己都合退職ですが、３ヶ月と一週間後のお金が振り込まれるわけではなく、
まず１週間の待機期間があり、その後３ヶ月間は給付制限があります。
それが終わってから、実際に失業保険の受給期間が発生します。
28日ごとの申請になりますので、
ですので、１週間と３ヶ月＋28日で１度目の失業給付を受ける事が出来ます。
振込はさらに１週間くらい先ですので、１週間＋３ヶ月＋28日＋１週間と考えた方が良いです。
１週間（待機期間）＋３ヶ月（給付制限）が終わってから、求職活動期間が始まりますので、
その後28日ごとにハローワークに認定を受けに行きます。
それだけではなく、その28日間の間にハローワークが認める「求職活動」をしなければいけません。
求職活動はそれぞれのハローワーク（地域など）によってバラつきがあるようですので、わからなければ１度ご自身のハローワークにお尋ねになると良いと思います。
給付制限終了の認定日があると思いますので、その日がわかればそこからが給付対象のスタートです。
ハローワークから説明がなければ尋ねてみて下さい。
例えば、失業の認定日が9/20で、給付制限終了の認定日が12/20だとすれば、
１回目の求職期間が12/20～1/16の28日間になります。（振込は1/16のだいたい１週間後です）
２回目の求職期間は1/17～2/13の28日間で、３回目は2/14～3/12の28日間、４回目は3/13～3/18の6日間という事になります。
ハローワークに行くのは、28日ごとに発生する認定日と、期間中の求職活動などです。
ですので、あなたの場合は、就職が決まらなければ3月までハローワークに行くといったことになります。
まず１週間の待機期間があり、その後３ヶ月間は給付制限があります。
それが終わってから、実際に失業保険の受給期間が発生します。
28日ごとの申請になりますので、
ですので、１週間と３ヶ月＋28日で１度目の失業給付を受ける事が出来ます。
振込はさらに１週間くらい先ですので、１週間＋３ヶ月＋28日＋１週間と考えた方が良いです。
１週間（待機期間）＋３ヶ月（給付制限）が終わってから、求職活動期間が始まりますので、
その後28日ごとにハローワークに認定を受けに行きます。
それだけではなく、その28日間の間にハローワークが認める「求職活動」をしなければいけません。
求職活動はそれぞれのハローワーク（地域など）によってバラつきがあるようですので、わからなければ１度ご自身のハローワークにお尋ねになると良いと思います。
給付制限終了の認定日があると思いますので、その日がわかればそこからが給付対象のスタートです。
ハローワークから説明がなければ尋ねてみて下さい。
例えば、失業の認定日が9/20で、給付制限終了の認定日が12/20だとすれば、
１回目の求職期間が12/20～1/16の28日間になります。（振込は1/16のだいたい１週間後です）
２回目の求職期間は1/17～2/13の28日間で、３回目は2/14～3/12の28日間、４回目は3/13～3/18の6日間という事になります。
ハローワークに行くのは、28日ごとに発生する認定日と、期間中の求職活動などです。
ですので、あなたの場合は、就職が決まらなければ3月までハローワークに行くといったことになります。
失業保険について質問です
たとえば手術で入院の為しばらく働けない場合自己都合で会社を辞めてもすぐに失業保険はもらえるのでしょうか？
たとえば手術で入院の為しばらく働けない場合自己都合で会社を辞めてもすぐに失業保険はもらえるのでしょうか？
病気や怪我ですぐ働けない場合は失業保険は支給されません。「特定理由離職者」に認定されれば給付制限３ヶ月はありませんので基本は１ヵ月くらいで支給になります。
しかし、働けて就職活動をする人が対象ですから働けるようになるまで受給期間延長申請をしてください。（医者の診断書必要）
完治したら「就業可能意見書」を医者に書いてもらいHWに行けば延長を解除して受給することができます。
しかし、働けて就職活動をする人が対象ですから働けるようになるまで受給期間延長申請をしてください。（医者の診断書必要）
完治したら「就業可能意見書」を医者に書いてもらいHWに行けば延長を解除して受給することができます。
関連する情報